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台大教授與交大、政大、中央3位頂大校長聯名投書：年改不利大學留才攬才。年改不應只是「減法思維」，且不應廢「祖父條款」，提年改新思維，可依據工程學中的動態系統控制的方法，利用「增加活水」和「增加動機」來解決，仿健保點數計算方式。圖為台大圖書館夜景。本報資料照／記者陳瑞源攝影分享 facebook 投書內容指出，人工智能、物聯網、AR/VR、機器人等新科技時已經來臨，此波數位革命來得又急又猛，所有產業均須求新求變，才能因應此一經濟典範的轉移。面對此一空前大變局，台灣必須即時整合軟硬體工業，建立智能產業模式，急需網羅全球優秀人才。投書內容提到，人才培養不易，以在美國攻讀博士而言，一年學雜費7至8萬美金，4年投入成本即近新台幣千萬，因此各國政府為爭取人才均不餘遺力，紛紛提出最優渥的待遇與措施。大學教授有全球的移動力，是各國積極爭取的人才。投書指出，受累於長期經濟成長趨緩，政府不得已大力推動公教年金改革。但政府施政一旦破壞了信賴保護原則及其相對應之祖父條款 (Grandfather Clause)，人才延攬就將失去憑恃，可能未見其利，反先蒙其害。目前多校各系所博士生報名人數紛紛探底，優秀師資招聘也明顯愈加嚴峻。年改思維仿健保點數計算高等教育如不能聘留優秀學人，台灣在競爭激烈的未來難以樂觀。投書內容提到，為解決年金問題，目前方案簡單說就是多繳、少領、晚退，實質上是改變支出的斜率，但此法只能延緩破產年限(據估計可延13年)。但若看成工程學中的動態系統控制問題，年金可採機動漸近調整方式，量入為出，逐年檢討調整，使收支漸近達成平衡。換言之，類似衛福部的作法，退休金改為以點數計，過去1點對應1元，未來1點為多少，可視收支情形，成立費率審議委員會，以機動漸近方式調整，達成永續經營，且不廢祖父條款。此方式也容許加法思惟，能刺激公教人員，以更創新作法，齊力提昇全國經濟發展，並產生正回授的效果。